求人情報の中に「カジュアル面談」というフレーズを見かけることが増えてきました。
面談の目的は企業が求職者側で相互の理解を深めることです。
しかし最近、蓋を開けてみたら「カジュアル面談が実は企業の面接だった…」というケースが増えているようです。
双方の本音と建前を理解し、有意義な時間にするためのポイントを紹介します。
カジュアル面談が「面接ではない」と言いきれない理由
一見、カジュアルな雰囲気で行われるこの面談ですが、実は企業側の選考過程の一部である場合があります。理由を以下に挙げてみましょう。
カジュアル面談では、企業側も人件費を割いている
当然ながら、企業側はカジュアル面談のために現場メンバーの時間を割いています。
面接と同じく選考の一環と考えることができます。カジュアル面談では、企業側は、人事のメンバーではなく現場の部署のメンバーが参加することが多いです。
普段採用をメイン業務としていない現場のメンバーの時間を割いて面談を行うことで、その期間中に他の業務が遅れる可能性だってあります。それでも面談を行うということは、企業側にとってその投資が必要と判断しているということです。
カジュアル面談に臨む姿勢は、企業側の判断材料になる
あなたがどのように準備をして、どのように面談に臨むかは、企業側があなたを評価する重要なポイントになります。
面談の際、あなたのマナーや態度、質問の内容などが企業側の評価材料となります。そのため、カジュアル面談でも真剣な姿勢で臨むことが重要です。
カジュアル面談経由で落ちることもあれば、内定も出る
カジュアル面談は、正式な選考過程に進むためのステップである可能性があります。面談の結果次第で、次の選考ステップに進むかどうかが決まることもあります。
企業にとっても求職者との接点となりますので、あまりにも失礼な態度で臨んだ場合、当然カジュアル面談の担当者の心象は良くありません。
その後の面接にカジュアル面談の担当者が登場した際に、悪い評価を下される可能性はゼロではないのです。
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カジュアル面談は、準備しておくに越したことはない
カジュアル面談も、一種の面接であると考えるならば、しっかりと準備しておくことが大切です。
準備をすることで、企業側とのコミュニケーションがスムーズになり、自分自身のアピールも効果的に行うことができます。
質問をきちんと用意すれば、企業側を知る機会になる
事前に質問を用意しておけば、面談を通じて企業のことを深く理解することができます。
特に、企業のビジョンや働き方、業界のトレンドなどを確認した上で、深く質問することで、自分がその企業で働くイメージを具体的に描くことができます。
現場メンバーと気軽に連絡を取り合える
カジュアル面談では、現場のメンバーと直接会話をする機会があります。
これは、企業の雰囲気を感じる貴重な機会です。現場のメンバーとのコミュニケーションを通じて、企業の文化や価値観を理解することができます。
準備をしておくと良い内容
カジュアル面談に備えるためには、企業の情報をしっかりと把握しておくことが大切です。企業の背景やビジョン、求める人材像などを理解することで、面談でのコミュニケーションがスムーズになります。
会社のホームページ（概要・プレスリリース・事業内容）
企業のホームページは、その企業の基本的な情報を知るための最良の情報源です。企業の概要やプレスリリース、事業内容をチェックすることで、その企業のビジョンや方向性を理解することができます。
求人票の内容
求人票には、企業が求める人材像や、求められるスキルが詳しく記載されています。
自分のことを積極的にアピールする必要はありません。その人材像がなぜ今組織で求められているのか、といった組織の課題感に興味を持って面談に臨むと、建設的な意見交換ができるはずです。
面談でのやりとりを踏まえて、面接時に、自分がどのようにその企業に貢献できるかを考えておくと良いでしょう。
面談担当者の名前が紹介されている時は、SNSなどを見ておく
面談担当者の名前が分かっている場合、その人のSNSをチェックして、その人がどのような人物なのかをある程度把握しておくと良いでしょう。
面談担当者の関心事や専門分野を理解することで、面談時のコミュニケーションがスムーズになりますし、企業担当者の立場に立ったときに、自分のことを下調べしてくれている採用候補者への印象が悪いはずがありません。
「まずはカジュアル面談から」企業からスカウトが届くアプリ
ここまで、カジュアル面談に臨む上でのスタンスについて一緒に見てきました。気負うような場ではないですが、準備をしておくに越したことはありません。
採用に力を入れている企業でしっかり場数を踏みながら転職活動をしたい人は、企業からダイレクトにスカウトがもらえるアプリで、場数を踏んでいくのがおすすめです。
繋がりを生むアプリ。カジュアルにやりとりをしたいなら「YOUTRUST」
SNSを触っており、ライトに転職活動や企業とのやりとりを始めたいなら、信頼で繋がるキャリアSNSの「YOUTRUST」がおすすめです。
知り合いの知り合いの間柄、など繋がりから関心のある職種のコミュニティに参加することができたり、スカウトの機能もあり、企業からカジュアル面談のお誘いを貰えたりします。
筆者は、YOUTRUSTも駆使してIT企業の転職活動を行っていました。
ハイクラス転職ならおすすめは「ビズリーチ」
最後に、カジュアル面談を含む求人情報を見つけるためのツールとして、「ビズリーチ」をおすすめします。使いやすさと情報量のバランスが良いため、仕事探しに役立つでしょう。
多くの企業が掲載しているこのアプリを利用することで、自分に合った企業を見つけることが可能です。スタートアップに限らず、大手企業などハイクラス系の転職を検討されている場合、やはり多くの求人を抱えているのはビズリーチです。
多くの場合、カジュアル面談は、企業が求職者との非公式な会話を通じて、相互の理解を深めるための場です。一方で、企業側も本音と建前を持って、求職者とのコミュニケーションを取ろうとするでしょう。
カジュアル面談の位置付けをしっかりと理解して、実のある活動にするための準備が大切です。
